统一养老金计划:财政部长Nirmala Sitharaman周二表示，中央政府最新的养老金计划，即统一养老金计划，是改善现有国家养老金制度(NPS)的一项尝试。
8月24日，联合内阁正式批准了统一养老金计划(UPS)。根据这一计划，政府雇员可以获得他们最后一次领取工资的50%作为养老金。UPS计划于2025年4月1日开始实施，预计最初将为大约23万名中央政府雇员提供优惠。由于州政府也有可能接受该计划，受益人的范围可能会大大增加到90万人，从而在公共部门劳动力中促进更广泛的利益。
周二，FM Sitharaman告诉Business Today TV, UPS对任何州来说都不是强制性的，各州可以将UPS与OPS和NPS进行比较，然后做出决定。
FM Sitharaman表示，在2025年UPS实施后，NPS可能会默认无效。她补充说，目前该计划只针对中央政府雇员。
在统一年金制度(UPS)下，公务员将缴纳基本工资的10%和家属津贴(DA)，而政府将缴纳18.5%。
此外，还建立了一个额外的集中语料库，由政府额外提供8.5%的资金。根据UPS的规定，参与者可以保证获得前12个月平均基本工资的50%的养老金。
UPS的主要特点
UPS旨在结合旧养老金计划(OPS)和新养老金计划(NPS)的优势，创建一个全面而公平的退休计划。这一创新方案被设想为一种混合模式，提供类似项目事务处的固定福利，同时也纳入类似国家养老金计划的以缴款为基础的要素。
前财政部长T·V·索马纳坦强调了联合包裹的财政责任，他说:“这在财政上是谨慎的，因为我们必须每年在预算财政赤字的范围内从联邦预算中吸收它。”他补充说，联合包裹是资金充足的，是自愿的，确保不会把负担传递给未来的政府。
新计划为员工提供了继续参加国家养老金计划(NPS)或过渡到UPS的选择。值得注意的是，雇员对养老金计划的选择是不可逆转的。
目前，除2004年1月1日或之后进入中央政府服务的军队人员外，所有政府官员都适用国民养老金计划。
UPS的主要特点
根据UPS的规定，如果你工作了25年或以上，你将获得前12个月平均工资的50%作为养老金，并根据通货膨胀进行调整。
在UPS下，员工的供款将保持不变。然而，政府将把其出资比例从14%提高到18.5%。
在UPS下退休时，您将获得一笔一次性退休金和小费。这将是你的月薪(工资+养老金)的十分之一，每六个月完成服务的退休日。这笔款项不会减少已保证的养恤金数额。
联合包裹的退休人员在退休前的最后12个月将获得平均基本工资的50%，至少有25年的合格服务。
对于较短的服务期限，养恤金将按比例计算，服务年限至少为10年。至少服务10年后，每月将获得1万卢比的养老金。
联合包裹的养老金将与通货膨胀挂钩。与服务员工一样，亲爱救济将基于全印度产业工人消费价格指数(AICPI-IW)。
如果领取养老金者死亡，其家属将获得该雇员领取的养老金的60%。
与OPS不同，OPS的预算制定者不会像公司建立养老金储备那样拨出资金，而UPS是基于精算计算来评估将产生的负债。每三年进行一次精算评估。
UPS的规定将适用于已经退休的退休人员。过去期间的欠款将按PPF利率支付利息。
UPS的规定将适用于已经退休的退休人员。过去期间的欠款将按PPF利率支付利息。
需要注意的是，你不能在选择了OPS后再切换回NPS。根据政府的说法，现有的NPS/VRS员工和未来的员工将可以选择加入UPS。然而，一旦行使，选择将是最终的。
哪个更好?
中央政府表示，99%以上的员工改用新计划会更好。在国民年金制度下，退休后必须将一部分资金投资于年金。然而，由于印度的年金利率很低，要实现50%的投资回报率需要大量的资金。联合包裹公司保证的50%养老金是一个更安全的选择。
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