作者:Sethuraman N R
路透社班加罗尔10月10日电——由于客户因宏观经济挑战而削减开支并推迟项目，印度顶尖IT服务公司的招聘速度显著放缓，这与过去几年因预期增长而出现的过度招聘形成鲜明对比。
由于业绩不佳，塔塔咨询服务公司(Tata Consultancy Services)、印孚瑟斯(Infosys)和HCLTech在第二季度进行了裁员。印孚瑟斯和HCL下调了全年收入预期。
美国IT咨询公司HFS Research的首席执行官菲尔·费尔斯特(Phil Fersht)指出：“企业在2021-2022年期间进行了过度招聘，原本预计今年会继续增长，但实际情况并非如此，大多数服务提供商都在努力充分利用现有员工。”
校园招聘是印度IT行业的主要人力资源来源，通过为各类客户项目招聘大量工程师而形成了自己的市场。校园招聘在4月至6月的季度开始放缓，随后加速减缓，引发了对美国和英国经济受挫的担忧。
分析师表示，他们认为IT服务的需求在短期内不会回升，因为客户在疫情后削减了可自由支配的支出，大型IT公司的招聘趋势低迷，这进一步加剧了IT服务需求的疲软。
在过去两个财政年度中，印孚瑟斯增加了超过8.3万名员工，而TCS的员工人数激增了超过12万，HCL则增加了约5.7万名。
相比之下，今年上半年，印孚瑟斯的净员工人数减少了1.447万人，鸿科科技减少了约4800人。同期，TCS净裁员5810人。
许多公司已经推迟了招聘计划，或正在重新评估从大学招聘员工的策略，并致力于提高员工的利用率或可计费工作时间。
“在某种程度上，我们的招聘超出了需求预期……随着今年的放缓，我们的员工利用率下降了。”印孚瑟斯首席财务官尼兰詹·罗伊在财报媒体会议上表示：“我们仍然有大量的新员工，还有提升利用率的空间。”
罗伊表示，印孚瑟斯的目标是将员工利用率从目前的81.8%提高到84%-85%。
(Sethuraman NR和Navamya Acharya在班加罗尔报道;编辑:Nivedita Bhattacharjee)
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