SIPTU及其在爱尔兰足球协会(FAI)的成员对最近曝光的首席执行官乔纳森·希尔的薪酬表示强烈不满，称其存在“双重标准”。
根据爱尔兰体育局委托KOSI进行的审计，希尔在2022年获得了1.2万欧元的补偿，作为未休假期的替代，然而在其240名员工的员工手册中，这种做法是被禁止的。
希尔在这份工作中三年未曾从伦敦迁至都柏林，并需支付8500欧元的实物福利(BIK)，以补偿其频繁的通勤费用。
四年前，因公司和金融危机，约翰·德莱尼(John Delaney)结束了长达15年的首席执行官任期，此事件引发了员工和部分董事会成员的愤怒。
他们要求查阅KOSI的报告，而关于FAI内部谁批准了这笔款项的问题，将在周三的董事会会议上成为焦点，这是受委屈的董事们所要求的。
他们最初是在11月1日的董事会会议上得知这些问题的。几天前，由卫生部秘书长和FAI主任罗伯特·瓦特担任主席的协会审计和风险委员会提出了这些问题，SIPTU作为大多数工人的代表，对导致爱尔兰体育延迟获得政府资金的最新事件感到愤怒。
他们还指出，就在这个周末，爱尔兰足球本应在周日的FAI杯决赛上庆祝创纪录的近4.4万名观众的到场。
具有讽刺意味的是，FAI高层在25小时前还提到政府支持的威胁，以推动对董事会结构进行宪法改革。
只有66%的人支持将董事会人数扩大到14人的提案，而不是所需的75%，以符合伦斯特府设定的女性董事比例达到40%的目标。
尽管没有人反对这一提案，但反对的建议是由8名足球总监和6名独立董事组成，而不是国际足联偏好的7/7制，但并未进行投票。
伦斯特足球协会要求在12月2日星期六召开另一次特别股东大会，这比新董事的批准提前了7天。
SIPTU在声明中表示：“上周末的媒体报道显示，该组织的管理层批准了一笔支付，以代替首席执行官在2022年未使用的假期工资。
相比之下，FAI的5名成员在假期工资方面面临着“要么使用，要么失去”的规定，工会指出，这暴露出一种做法，即“一种规则适用于高层，另一种规则适用于其他员工”。
SIPTU地区组织者特蕾莎·汉尼克表示：“SIPTU的成员对FAI高管的不尊重感到震惊和愤怒。
“在爱尔兰足球的一个真正积极的周末，展示了我们的成员为发展这项运动所做的出色工作，而这些最新的揭露揭示了现实:一种规则适用于高层，另一种适用于其他员工。”
“我们的会员在年假问题上面临‘要么使用，要么失去’的规则，但对于那些担任高管职位的人来说，似乎还有另一个标准。这是不可接受的。
“我们需要FAI的薪酬完全透明，并一劳永逸地结束这种‘楼上楼下’的组织文化。”
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