- 软件开发人员的就业率已低于疫情前的水平。
- 寻找高薪技术职位的时间可能会延长。
- Glassdoor的丹尼尔·赵(Daniel Zhao)指出，对于有经验的开发者而言，“找到一份薪水相当的工作”变得愈加困难。
仅仅编写几行代码无法解决这一问题。
ADP研究所的一项新报告显示，自2018年1月以来，软件开发人员的就业人数有所减少。其他数据显示，随着美国劳动力市场的降温，填补软件开发和技术职位的机会也随之减少。
本文仅对Business Insider订阅者开放。成为业内人士，现在就开始阅读。有账户吗?．Glassdoor首席经济学家丹尼尔·赵在一份声明中表示：“自2022年底以来，科技就业市场显著放缓，经历了疫情复苏期间的快速招聘后，市场开始降温。利率上升、疫情时代的趋势结束以及整体经济放缓都抑制了对科技人才的需求。”
赵补充道：“尽管如此，自2022年12月达到峰值以来，科技行业的就业人数仅下降了不到2%，但仍比2020年3月高出21%。”
ADP的首席经济学家内拉·理查森告诉《商业内幕》，软件开发并不是“过时的职业”，但由于其“高效性”，可能需要的工人数量减少，因此找到工作可能需要更长的时间。
她表示：“作为年轻的技术工作者，你可能不会在大学毕业后立即被招聘，或者在第一份工作中获得足够的学习机会，招聘新员工的过程可能需要更多的磨练和适应。”
软件开发人员就业变化的部分原因是疫情期间消费者支出的变化。理查森指出：“2020年软件开发人员的招聘速度放缓，随后经历了几次反弹，这反映了疫情如何刺激了数字服务产品的增长。”
求职平台Indeed也有自己的软件开发行业职位发布指数。Indeed Hiring Lab的北美经济研究总监尼克·邦克表示：“短期内，我们不太可能看到像2021和2022年那样的高需求水平。”
不过，邦克指出，对这些职位的需求依然健康，且仍然是高薪工作。根据美国劳工统计局的数据，软件开发人员的平均年薪为132,270美元。
邦克表示：“软件开发职位招聘的低迷可能是周期性的，也可能是短期现象。或许这只是因为利率仍然很高，许多雇主在招聘时变得非常谨慎，毕竟很多公司在2021年过度招聘，现在他们可能更加耐心。”
经验丰富的工人和应届毕业生面临的挑战
赵还提到科技行业的“疲软”情绪，认为这可能是因为“过去十年中，科技雇主为新晋软件开发人员提供高薪，导致一波又一波的应届毕业生涌入这一行业。”
赵表示：“即使是市场上最优秀的有经验的软件开发人员，面临的问题可能并不是找工作难，而是很难找到一份薪水与之前相当的工作。对于几年前收入颇丰的软件开发人员来说，接受减薪是一项艰巨的挑战。”
来自学生求职平台Handshake的数据表明，对软件开发人员或工程师的需求正在减弱。
Handshake研究和教育见解高级经理兰迪·塔诺维斯基在声明中表示，与前一年相比，从2023年6月到2024年5月，Handshake网络上“创造的软件开发人员/工程师职位减少了29%”。
相关故事
塔诺维斯基指出，软件工程职位“在2024年计算机科学毕业生的申请中占据了很大比例”，但与2023年的毕业生相比，这一比例有所下降。
塔诺维斯基表示：“2024届计算机科学专业的毕业生将更多地申请其他职位，而非软件工程职位，包括数据科学、分析师、计算机硬件、信息安全、计算机系统工程以及金融和投资分析师等职位。”
邦克建议，在就业市场强劲但降温的情况下做出就业决策的人，应该关注长期前景，而不仅仅是当前的需求。
也就是说，某个行业可能不再像过去那样“光鲜亮丽”，也不会提供像以前那样丰厚的薪酬。然而，邦克补充道：“尽管这些工作可能失去了一些光彩，但它们的薪酬依然可观，且长期前景良好。”
本文来自作者[svs]投稿，不代表立场，如若转载，请注明出处：http://ex338.cn/post/5851.html
评论列表（4条）
我是的签约作者“svs”！
希望本篇文章《程序员需要面对的现实：美国软件开发已经过了巅峰》能对你有所帮助！
本站[]内容主要涵盖：国足,欧洲杯,世界杯,篮球,欧冠,亚冠,英超,足球,综合体育
本文概览： 软件开发人员的就业率已低于疫情前的水平。 寻找高薪技术职位的时间可能会延长。 Glassdoor的丹...